February 19th, 2017

Про зарплаты

http://skysheep.livejournal.com/145150.html?view=1789182#t1789182

В комментах набегают анонимы и ноунеймы, которые выдают противоречивую инфу про своих жён и мам, которые работают училками в россии. У одного получает около 40 тысяч в мес, у других 16 тысяч, у третьих 7 тысяч.

Объясняю про зарплаты. Они очень неравномерные.

40 тыс. грязными получить можно. Разумеется нужно иметь двойную нагрузку - 36 часов в неделю, ну или близкую к этой нагрузке. Классное руководство (плюс процент к ставке). Высшую категорию, это ещё процент к ставке. Это всё даст человеку где-то 25 тысяч рублей в мес. Откуда же возьмёт ещё 15 тысяч?

А из так называемого стимулирующего фонда. Это такая ежеквартальная сумма, которую спускают школе и сама школа её делит между своими работниками.
Ну вы поняли? В каждой школе сформировалась своя мафия. Обычно это где-то 5 человек. Директор, его замы, глава школьного профсоюза и ещё парочка старейших авторитетных училок, которые проработали в школе 20+ лет, с мнением которых все считаются.
Вот эта мафия и образует эту комиссию, которая смотрит как распределить премии по коллективу. Разумеется, всю премию они делят между собой, вот и выходит у некоторых счастливчиков, что к их стандартной зарплате в 20-25 тысяч добавляется ещё по 10-15 тысяч.
5 работников получают прибавку в 10-15 тысяч и получают в итоге по 40 тыс в мес.
Остальные учителя ничего не получают и у них выходит по 20 тыс в мес.

Тот, кто состоит в мафии, тот не говорит мужу или детям, что он присосался к потоку и таких всего пятеро, потому муж делает многозначительный вывод, что учителя сейчас много получают и спешит со своим мнением в интернет.

Если б поровну делили, то у всех было бы по 25 тыс. Именно так и делает например Росстат, когда публикует статистику средних зарплат по России.

Впрочем, я уверен, есть наверняка нормальные школы, где директор рулит этим потоком, как и подобает хорошему управленцу, используя его как действительно стимул для педагогов качественно выполнять свои обязанности. У управленца есть только этот рычаг - деньги. А в тех школах, где этот фонд распределяют среди своих без какой-либо отдачи, там коллектив работает спустя рукава и в таких школах никакого образования по факту нет, зачем работать? стимулов никаких нет, зарплаты маленькие и они не меняются, знай только на работу ходи, да не опаздывай.

А, ну и есть вообще упоротые случаи, когда школа обосравшись с какой-нибудь проверкой, и школе срочно нужны деньги, чтоб закрыть финансовую брешь, так этот фонд тоже дербанится ради этих целей. Вначале выдаётся учителям, типа они получили свои премии, а потом бац и директор требует назад уже наликом эти деньги с учителей на покрытие текущих расходов. Но по документам все всё получили.

АПД. НУ и не забывайте про региональные доплаты. В каждом регионе они свои, в моей Ростовской области, традиционно бюджетники получают кукиш, а не доплату.