February 10th, 2012

Повремёнка или сдельщина

А какая разница? При капитализме капиталист себе найдёт такую форму выплаты заработка рабочим - чтоб максимально сэкономить, чтоб рабочему хватало на собственное воспроизведение.

Поясню на нескольких реальных примерах с которыми я сталкивался (соединил я их в один усреднённый пример, цифры выдуманные), которые я застал именно в процессе становления разных бизнес-проектов и где вопрос с оплатой решался в этом процессе.

Есть буржуй, у него есть мелкое производство изделий. Клиенты на его продукцию есть, но они пока эпизодические, не всегда удаётся сбыть товар, поставки сырья тоже эпизодические, ингда и нужно поработать, а сырья нет, помещение и оборудование есть, но оно требует постоянной арендной платы. Очень важно, чтоб производство - шло непрерывно, без застоя, тогда будет прибыль постоянна с покрытием издержек. Самое слабое звено в процессе на данный момент это поставки сырья и поиск клиентов. Из-за этих проблем роста постоянного производства пока нет.

Но на это повлиять буржуй сильно не может, тут на всё воля невидимой руки рынка.
Единственно на что может повлиять буржуй железно, так это на форму зарплаты и расходов на свой рабочий персонал. Вопрос: как их так простимулировать, чтоб не дорого? Тут идёт на помощь сдельщина!

Буржуй выбирает сдельщину почему? потому что если он будет платить повремёнку, то возможен риск оплатить рабочим их простои из-за объективных перебоев в поставке сырья или отсутствии клиентов на продукцию. Положишь рабочему оклад в 10 000 рублей за месяц, а из-за перебоев с сырьём он товара и на 5 000 рублей не сделает, убытки с содержанием рабочей силы на повремёнке налицо. Наш буржуй этого категорически делать не желает, и потому он ставит сдельщину. Пришли рабочие на рабочее место - а сырья нет, ну и идите на хуй, нет работы - нет вам денег. Расценки на сдельщине поставил разумеется с выгодой для себя. Скажем в 20% от цены товара. Наделали товара на 5 000 рублей - получите 1 000. Наделали на 10 000 - получите 2 и т.д. Остальное буржуй забирает себе. А рабочие пока месяц не проработают на сдельщине - так и не поймут, много они получат или мало.

Но потом вопрос с поставками и клиентами более-менее решается нормально, производство пошло в гору, рабочие стали производить товара на миллион рублей в месяц.
И вот в этот момент буржуй начинает предпринимать постепенные шаги к отказу от сдельщины. А именно:
а) снижение сдельной оплаты за тот же самый труд (не повышал расценки не смотря на растущую инфляцию, а потом и вовсе ссылаются на кризис)
б) и вовсе стал вводить повремённые должности с месячным окладом без сдельщины

Рабочие стали производить товара на миллион и выше, и казалось бы сдельщина должна давать им 200 000 рублей зарплатой! Гуляй не хочу. А хитрый буржуй не дурак, он им зарплату фиксированную сделал в 10 000 рублей в мес и точка, ну плюс премия за стахановщину - 5 000 рублей :) ЛОгика простая. По сдельщине он бы им платил за тот же объём работы намного больше.

А закон тут основной следующий: рабочему платят ровно столько, чтоб он мог воспроизводить свою рабочую силу. (есть ещё закон отношения спроса и предложения, но он играет вторичную роль, корректирующую). Кто из буржуев рабочему переплачивает - тот идиот, который не умеет считать свою прибыль.

Буржуй пристально следит, чтоб не дай бог не переплатить.
Выгодно ему - будет платить сдельщину и парить вам мозги о том, что потерпи дружок, зато когда работа будет постоянной, надо только устранить косяки в производстве и наладить поставки сырья и ты разбогатееешь!
когда работа станет постоянной и косяки будут устранены - то риторика постепенно сменится на другую: теперь у тебя стабильность, но не смей меня подводить с опозданиями, а не то я тебя уволю.
Когда проблемы с сырьём возобновятся - то рабочий мог бы конечно порадоваться - ура, работы нет, а месячная зарплата будет идти, ведь нет сдельщины! но нет :) рабочего просто тут же сократят. Что и делают многие заводы и предприятия в кризис.
И возьмут других на сдельщину.

Фокус в том, что буржуй - Хозяин. И он волюнтаристски определяет какие ему расценки на установить на сдельщину и какой положить месячный оклад. И тут уж он себя не обидит, его сдерживает лишь необходимость того, чтоб рабочий с голоду не умер, имел крышу над головой и ещё чтоб на бухло оставалось. А постоянная безработица на рынке труда в кол-ве 5-10% ему в этом деле очень хорошо помогают.